伏羲号

六级职员相当于什么级别待遇(六级职员相当于副县级)

目前,县以下事业单位管理岗职员等级晋升的文件已经下发,我将大部分朋友最为关心的七个要点进行了总结,跟大家进行分享。

第一,政策实施时间。

这个很明确,从2022年1月1日开始施行,因此,今年退休的朋友无缘享受了。

最幸运的应该是明、后年退休的朋友,作为老同志在退休前肯定能晋级,同时还能赶在2024年前享受到养老待遇新老对比,基本养老金能上浮不少。

第二,政策实施范围。

特别要提醒的是,县以下事业单位的范围是根据行政区划来划分的,不是根据单位规格进行划分的。

所以,实施范围是指县级行政区划县、县级市、市辖区)内的事业单位,包括县直事业单位县直机关下属事业单位乡镇街道下属事业单位,不包括市里的科级事业单位。

按照之前公务员职级制度的改革进程,从2015年县级实施到2019年全面推广历经4年,市级事业单位想要享受应该也要等3、4年。

第三,人员范围。

这个也很明确,仅包括聘用在管理岗上的职员,不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。

原因很简单,县里的事业单位几乎没有7级、8级岗位,管理岗职员大多只能以9级职员退休。而专技岗、工勤岗人员还能走职称发展的路线,发展空间稍微广阔一些。

当然,很多人关注的焦点是从工勤岗转到管理岗的工人能否参加此次改革?

关于这个问题,中央没有进行明确,虽然事业单位目前实行岗位管理,但实际中的身份区别依然存在,工勤人员转岗不转身份,档案中仍是工人身份,不是干部身份。

不过,文件提到要按干部管理权限,以我个人的理解,管理岗(工人)应该不在此次实施的范围之内。

当然,最终还是要看各省的实施细则,例如之前宁夏在试点时明确指出范围是兑现管理岗工资的在编人员,不区分干部还是工人。

第四,职员等级设置。

根据规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

其中,五级职员大致对应公务员的二级调研员,六级职员对应四级调研员,七级职员对应二级主任科员,八级职员对应四级主任科员,九级职员对应一级科员,十级职员对应二级科员。

更重要的是,现在的岗位等级职员等级进行了分割,仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系

这话比较拗口,我举个例子进行说明。

原先,8级岗位上的只能是8级职员,7级岗位上的只能是7级职员,想要晋升职员等级,必须先提拔到对应的岗位、担任领导职务。

现在,8级岗位上既可以是8级职员,也可以是7级职员、6级职员。只不过,8级岗位必须要从8级职员起步,不能出现9级职员。

第五,职数比例。

管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是完全一样的五级职员不超过管理岗数量的2%六级职员不超过管理岗数量的10%七级、八级职员不超过管理岗数量的60%七级职员不超过七级、八级职员总和的50%,九级职员没有名额限制。

特别要提醒的是,由于很多事业单位的管理岗数量较少,设置不了5级、6级职员,这些名额会由县委统筹、统一调配。

当然,对于绝大部分的管理岗职员而言,5级、6级是遥不可及的,主要还是争取7级、8级的名额。

第六,晋级年限要求。

1、晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上;

2、晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;

3、晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;

4、晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;

5、晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位或者十级职员2年以上。

同时,跟公务员职级晋升一样,一年考核优秀可以缩短半年的期限。

可以看到,由于和公务员职级的层级数量设置不同,管理岗职员晋级的年限要求不同,但总体是趋同的。

例如,公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年(四晋三要2年、三晋二要2年),管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。

而且,跟公务员职级晋升一样,由于名额有限制,不能到点就晋升,主要还是看单位、领导的态度。

同时,个人估计基层肯定也会加码任职年限要求,例如九级晋升八级要8年以上,这也是目前公务员职级晋升的两个痛点,事业单位也难以逃脱。

第七,晋级后的待遇。

这个和职级公务员是一样的,仅享受工资福利待遇,不享受对应的政治待遇、工作待遇,不具有领导职责,不改变领导指挥关系。

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文/来源:瑛杰小猪

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